„YIT Lietuva“
Talentų pritraukimas
Statybų sektorius nuolat susiduria su žmogiškųjų resursų trūkumu, todėl darbuotojai dažnai yra samdomi iš užsienio įmonių. Pandeminė situacija dar labiau paaštrino šią problemą: žmonės nesiryžta taip drąsiai keisti nuolatinę darbo vietą, jaučiasi nesaugūs ne tik dėl savo sveikatos, bet ir finansinių aplinkybių, ateities neapibrėžtumo.
Sukurti employer branding strategiją ir ja paremtą kampaniją, kurios tikslas – pritraukti darbuotojų aplikuoti į YIT Lietuva.
Padidinti įmonės žinomumą ir išauginti CV srautą
išaugintas srautas į „YIT Lietuva“ internetinės svetainės Karjeros polapį.
kartų užpildytas karjeros testas
vaizdo įrašų peržiūrų YouTube